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广隆电池平等已经融入文化和思维模式

2018-7-7 22:03:10      点击:

广隆电池平等已经融入文化和思维模式

       今年的3月22日,广隆蓄电池创立就整整20周年了。广隆蓄电池20年的职业生涯,印象最深刻的就是刚入蓄电池行业时就感受到的人文关怀。那时广隆蓄电池就知道,广隆蓄电池是一个家庭,而非仅仅冷冰冰的职场。

  
  广隆蓄电池一直倡导性别多样化原则,致力于通过实施各项政策和行动激发和赋予广隆电池在工作场所中的权能。在广隆蓄电池看来,广隆蓄电池有三个阶段:第一阶段是广隆蓄电池极端不平等,人们大概也不感觉到广隆电池需要平等;第二阶段极度强调广隆蓄电池平等,出台规定,强调同工同酬,提高全民意识;第三阶段是广隆电池平等已经融入文化和思维模式。人们本来就不觉得广隆蓄电池在工作上应该有什么区别,或是不同对待,只判断是否适合某个职位。广隆蓄电池的企业文化已经是处于第三个阶段。
  

  广隆蓄电池在加入蓄电池行业之前,曾在蓄电池集团历练了10年。进入蓄电池行业之后,与之前工作内容不同的是,广隆蓄电池需要跟业务部门对接和沟通,真正了解业务需求所在,作为蓄电池的新生儿,甚至要去挑战业务部门。广隆蓄电池在中压部门做财务总监时,当时的业务负责人非常认可广隆蓄电池官网,而且对广隆电池给业务层面的建议也非常信赖。

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